Preguntas y respuestas

Trabajadores

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del ocupador y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

¿Tiene el mismo valor un contrato escrito y verbal?

Si, pero solo se puede realizar contrato verbal si es inferior a 4 semanas. Durante este período cualquiera de las dos partes puede reclamar que se formalice por escrito.

¿Para qué sirve estar dado de alta en la Seguridad Social?

El hecho de estar dado de alta en la seguridad social te da ciertos derechos:

  1. El subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral. Se abonará a partir del noveno día de la baja, estando a cargo del ocupador el abono de la prestación desde el cuarto día al octavo, ambos incluidos.
  2. En caso de incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente a la baja.
  3. No se tiene derecho a la prestación por desempleo
  4. Derecho a la jubilación
  5. Permiso de maternidad
  6. Derecho a asistencia sanitaria

Otros derechos / Información general

  1. El período de prueba no puede superar los dos meses
  2. Hay reglas especiales que aseguran las condiciones de seguridad y salud durante el trabajo
  3. La jornada máxima laboral será también de 40 horas a la semana, pero se puede pactar a más tiempo de presencia en la casa. La durada y el pago de este tiempo se han de acordar entre el empleado y el cabeza de familia, y no podrán superar las 20 horas semanales.
  4. Descanso entre jornada de 12 horas
  5. El empleado interno tiene 2 horas diarias para comer, pero estas dos horas diarias no cuentan como tiempo de trabajo efectivo.
  6. Se tiene derecho a 30 días de vacaciones, que se pueden dividir en 2 o más períodos, pero uno de estos períodos ha de ser como mínimo de 15 días consecutivos. El tiempo de disfrutar estas vacaciones tiene que pactarse, y si no se llega a un acuerdo, 15 días los decide quien contrata y 15 días el trabajador.

¿Quién paga la cuota de la seguridad social?

Corresponde al ocupador el pago de la cuota de la Seguridad Social. Si el contrato es inferior a 60 horas mensuales el trabajador puede acordar con el ocupador que realice el mismo su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos, pero el pago de la cuota corresponde al ocupador (Se libera de la obligación formal de los trámites)

¿Me puedo dar de alta en la Seguridad Social como autónoma?

No. El servicio del hogar familiar se trata de una relación laboral especial y los autónomos no están incluidos en el RD 1620/2011.

¿Puedo estar dada de alta con un ocupador y trabajar en distintos domicilios?

No. Cuando un trabajador/a del hogar trabaja en diversos domicilios familiares, cada una de estas relaciones laborales se trata por separado y tiene que dar lugar a distintos contratos y una alta nueva por cada ocupador.

¿Qué significa salario en especie?

El salario en especie puede ser alojamiento o manutención. No puede ser superior al 30% y como mínimo se ha de garantizar el pago en metálico del SMI.

¿Cuándo tengo que cobrar en las pagas extraordinarias?

La cuantía será la que acuerden las partes. Como mínimo se ha de garantizar el pago en metálico del SMI en cómputo anual. El pago de las pagas extraordinarias no puede ser inferior al salario ordinario y se tienen que pagar como máximo en los 4 meses siguientes.

¿Qué significa que me prorrateen las pagas extras?

Hace referencia al concepto de como se dividen las dos pagas adicionales al sueldo mensual (extras) que tiene que recibir todo trabajador por cuenta de otro por ley. Mediante el prorrateo se reparten estas dos pagas entre los doce meses del año y se añaden estas cantidades a la nómina.

¿Cuántas vacaciones me corresponden?

30 días naturales

¿Cómo se pactan las vacaciones?

Los 30 días naturales se pueden fraccionar en dos o más períodos, al menos uno de ellos de 15 días naturales consecutivos. Se acordará entre las partes, en defecto de pacto, 15 días los fijará el ocupador y el resto el trabajador.

¿Puedo acumular las vacaciones?

No está prevista esta posibilidad

¿Si trabajo por horas, tengo derecho a cobrar pagas extras y vacaciones?

En los trabajadores del hogar que trabajen por horas las pagas extras y las vacaciones  están incluidas en el salario

¿Qué es la liquidación o quitanza?

La liquidación/quitanza (documento) es una propuesta de liquidación de las cantidades debidas entre el ocupador y el trabajador, y se realiza al finalizar la relación laboral entre los dos.

Este documento recoge, de un lado, la conformidad de las dos partes para extinguir el contrato de mutuo acuerdo y también un saldo de cuentas con un desglose de los conceptos y cantidades que se liquidan.

Si quiero dejar el trabajo, ¿Con cuánto tiempo tengo que avisar a la familia?

El período de preaviso no tendrá que ser respetado por la empleada del hogar sino lo contempla el contrato. El tiempo de preaviso no puede ser superior a 7 días.

¿Con cuánto tiempo me tienen que avisar si me despiden?

La comunicación de la extinción de la relación laboral si la prestación de servicios ha superado un año tendría que ser de 20 días. Si la prestación de servicios es inferior a un año el aviso es de 7 días.

¿Qué es el período de prueba y cuánto tiempo ha de durar?

El trabajador tiene los derechos y las obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desarrolle durante este período de prueba. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato produce efectos plenos. El período de prueba no puede ser superior a 2 meses.

Contratadores

¿Cuánto me costará la Seguridad Social? ¿Lo tengo que pagar todo yo?

Durante el año 2018, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 27,40%, siendo el 22,85% a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%, a cargo exclusivo del empleador.

En el siguiente link podemos consultar las cotizaciones correspondiente teniendo en cuenta los tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización.

http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/nueva-regulacion/segsocial/

¿Qué trámites tengo que hacer para dar de alta una trabajadora?

La solicitud de alta se tiene que presentar al inicio de la actividad laboral. La solicitud se realiza en una oficina de la TGSS donde tendremos que aportar:

  • El DNI, NIE o pasaporte del empleador y del trabajador.
  • El contrato de trabajo.
  • Los impresos de alta a la Seguridad Social.

El Ministerio de Ocupación y Seguridad Social ofrece en su página web modelos de contratos que nos pueden servir y que cubren todas las modalidades disponibles.

Por otro lado, en el web de la Seguridad Social está disponible el impreso de alta.

Hay que tener en cuenta que si es la primera vez que contratamos a un empleado de hogar tendremos que presentar también el de solicitud de código de cotización. Se trata de un código que nos identifica como empresarios y que tendremos que pedir sólo en caso de no disponer del código con anterioridad. Además, en el supuesto de que el trabajador no disponga de número de afiliación a la Seguridad Social, habría que gestionárselo.

¿Hace falta que vaya a una gestoría?

Es voluntad del empleador si quiere que el trámite se realice a través de la gestoría.

¿Cómo tendré que hacer los pagos de las cuotas?

El responsable del ingreso de las cuotas es el empleador, de acuerdo con la normativa establecida en el régimen general de la Seguridad Social. El procedimiento de ingreso de cuotas se realizará mediante domiciliación bancaria o cargo en cuenta.

Transcurrido el plazo reglamentario establecido para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin ingreso de las mismas y sin perjuicio de las especialidades previstas para los aplazamientos, se meritarán los siguientes recargos:

Recargo del 20% de la deuda, si se abonan las cuotas debidas después del vencimiento del plazo reglamentario.

Los intereses de demora se meritan a partir del día siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas, si bien serán exigibles una vez transcurridos quince días desde la notificación de la providencia de constreñimiento o comunicación del inicio del procedimiento de deducción, sin que se haya abonado la deuda.

El tipo de interés de demora será el interés legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Sido establezca un de diferente. Para el año 2018, el 3,75 por ciento.

¿Hacer un alta de Seg. Social tendrá repercusiones en mi declaración de Renta, me afectará a posibles prestaciones que esté recibiendo, tendré algún tipo de bonificación o desgravación?

Durante el año 2018, en conformidad con el que establece la Orden ESS / 55/2018, de 26 de enero, por la cual se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, paro, protección por cese de actividad, Fondos de Garantía salarial y formación profesional para el ejercicio 2018, será aplicable una reducción del 20 por ciento en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.

Serán beneficiarios de esta reducción los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad contractual, y dado de alta al Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012, siempre que el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del periodo comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre del 2011. Esta reducción de cuotas se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios que consistan exclusivamente en la cura o atención de los miembros de esta familia numerosa o de quienes convivan en el domicilio de esta, y que los dos ascendientes o el ascendente, en caso de familia monoparental, ejerza una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial no hará falta que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Sólo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar. En el caso de los trabajadores que presten sus servicios menos de 60 horas mensuales por empleador y hayan asumido el cumplimiento de las obligaciones en materia de encuadre, cotización y recaudación, quedarán excluidos de los beneficios de estos incentivos.

¿La trabajadora dice que ya está cubierta porque se paga los autónomos, ya trabaja en otras casas donde le han dado de alta, o que trabaja su marido, con esto quedo yo cubierto?

No, el servicio del hogar familiar se trata de una relación laboral especial y los autónomos no se encuentran incluidos en el RD 1620/2011.

No. Cuando uno/a trabajador/a de el hogar trabaja en varios hogares familiares, cada una de estas relaciones laborales se trata por separado y tiene que dar lugar a diferentes contratos y a un alta nueva por cada empleador.

¿Si no la doy de alta y le pago una mutua privada basta?

No, se tendrá que dar de alta a la seguridad social. En el supuesto de que se produzca una baja por enfermedad a partir del noveno día de baja será abonado por la seguridad social o por la mutua escogida en el momento del alta.

¿Si no la doy de alta y le pago una mutua privada basta?

No, se tendrá que dar de alta a la seguridad social. En el supuesto de que se produzca una baja por enfermedad a partir del noveno día de baja será abonado por la seguridad social o por la mutua escogida en el momento del alta.

¿Dicen que con una reforma que hicieron volvieron a dejar que la trabajadora se dé de alta ella sola, si sólo trabaja unas pocas horas en la semana, es cierto?

Si el contrato es inferior a 60 horas mensuales, el trabajador y si se acuerda con el empleador, podrá formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos. El pago de la cuota continúa correspondiendo al empleador (se lo libera de la obligación formal de los trámites).

¿De dónde saco los formularios para hacer el alta?

Los documentos se pueden descargar en el siguiente link:
http://www.seg-social.es/internet_1/trabajadores/afiliacion/servicios/modelosdesolicitude31190/ta2s0138/index.htm

Tendrán que presentar en cualquier administración de la Seguridad Social, los modelos TA6 o TA7 para la solicitud del código de cuenta de cotización y el modelo TA 2S-0138 para solicitar el alta o la baja de los trabajadores.

Importante consultar el siguiente enlace donde aparecen todos los documentos relacionados con la relación especial de los empleados del hogar.
http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos

¿Dónde tengo que ir para tramitar el alta? ¿Qué papeles tendré que traer?

El alta se tiene que tramitar en la Tesorería General de la Seguridad Social.

En el siguiente PDF se puede consultar como dar de alta y otras posibles variaciones por internet http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/223969.pdf

La documentación es la siguiente: la solicitud de alta se tiene que presentar con antelación a comienzos de la actividad laboral. La solicitud se realiza en una oficina de la TGSS donde tendremos que aportar:

  • El DNI, NIE o pasaporte del empleador y del trabajador.
  • El contrato de trabajo.
  • Los impresos de alta a la Seguridad Social. (modelo TA 2S-0138) y modelo TA6 o TA7 para la solicitud del código de cuenta de cotización.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ofrece en su página web modelos de contratos que nos pueden servir y que cubren todas las modalidades disponibles: a tiempo completo, parcial, indefinido, etc.

Hay que tener en cuenta que si es la primera vez que contratamos a un empleado de hogar tendremos que presentar también el documento de solicitud de código de cotización. Se trata de un código que nos identifica como empresarios y que tendremos que pedir sólo en caso de no haberlo obtenido con anterioridad.

Además, en el supuesto de que el trabajador no disponga de número de afiliación a la Seguridad Social, habría que gestionarlo.

¿Tengo una chica trabajando sin dar de alta, como me lo tengo que hacer para hacerle contrato? ¿Cuánto me costará todo ello?

Respuesta en la pregunta 12 y a la pregunta 1.

¿Cómo se hace un contrato de Trabajo del Hogar? ¿Dónde encuentro los modelos?

¿Qué tenemos que poner?

El contrato tiene que incluir: salario, duración, jornada, distribución del tiempo de presencia, vacaciones, prestaciones de la Seguridad Social, sistema de retribución y régimen de pernoctaciones.

¿Hay que hacer contrato escrito? Hay gente que dice que con un contrato verbal basta.

El contrato tiene que ser por escrito si es superior a 4 semanas. Sólo podrá ser verbal si es inferior a este periodo. Durante este periodo, cualquiera de las dos partes puede reclamar que se formalice por escrito.

¿A partir de cuántas horas a la semana tengo que hacer el contrato?

Siempre se tiene que realizar contrato.

¿A partir de qué duración en el tiempo tengo que hacer contrato? ¿Por un trabajo de un solo día tengo que hacer contrato?

Siempre se tiene que realizar contrato.

¿Qué ley regula esto? ¿Dónde la puedo encontrar?

Está regulado al RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Se puede encontrar en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Quiero hacerle contrato a la persona que tengo “trabajando” en casa, o a alguien que me ha parecido que puede hacer bien el trabajo, pero no tiene papeles, ¿puedo hacerlo? Ahora dice que tiene residencia, pero no tiene permiso de trabajo, ¿esto cambia la cosa?

No, antes de dar alta a la seguridad social y hacer un contrato de trabajo tendría que regularizar su situación. En el momento que disponga de una resolución favorable por parte de la Oficina de Extranjería podrá darse de alta a la Seguridad Social.

Si sólo dispone de una autorización de residencia tendrá que solicitar una autorización de Trabajo. Es un trámite que se realiza con la Subdirecció General d’Autorizacions de Treball (Generalitat de Catalunya) y puede consultar toda la documentación en el siguiente link: http://treball.gencat.cat/ca/ambits/estrangeria/cerca_tramits/tramits/modificacio_resi_treball_compte_altri/mod08a/

¿Cómo me lo hago para “arreglarle los papeles” a alguien que podría hacer bien el trabajo que necesito? ¿Qué es esto de la oferta para el arraigo?

El arraigo social es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder a ciudadanos extranjeros que se encuentren en España y, o bien tengan vínculos familiares en España o estén integrados socialmente. Es un trámite estatal y se puede encontrar la información en el siguiente link:

 http://extranjeros.empleo.gob.es/es/informacioninteres/informacionprocedimientos/ciudadanosnocomunitarios/hoja036/index.html

La oferta de trabajo tendrá que ser de 40h semanales.

También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos de duración mínima de un año y la suma tiene que representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global.

El empleador tendrá que acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a cargo suyo.

Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200%. Si la unidad familiar incluye más de dos personas, se tendrá que sumar a la cantidad anterior el 50% del IPREM por cada miembro adicional

Si tengo alguien contratado y se pone enfermo, ¿cómo funciona el tema de las bajas? ¿Cómo se tramita? ¿Tengo que seguir pagando la cotización de quien está de baja?

El subsidio por incapacitado temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral se abona a partir del día 9 por parte de la seguridad social, estando a cargo del empleador el abono desde el día 4 al día 8, ambos incluidos. Los 3 primeros días a cargo del trabajador.

¿Si mi trabajadora tiene una criatura, tiene derecho a permiso de maternidad?

Sí, tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad remuneradas, 6 de las cuales hay que disfrutar después del parto. Durante este periodo se cobra el 100% de la base de cotización.

¿La trabajadora tiene derecho a la asistencia sanitaria?

Sí, dispone de derecho a la asistencia sanitaria.

¿Me han dicho que las trabajadoras no tienen derecho a la jubilación, es esto cierto?

Las empleadas del hogar sí disponen de derecho a jubilación.

Me han dicho que las trabajadoras del hogar no tienen derecho al paro, ¿esto es cierto? (Y ahora... ¿por qué? Esto es injusto!! Pues yo bien que tengo que pagar la cuota cada mes, y no es pequeña... etc...etc...).

Las trabajadoras del hogar no tienen derecho al paro porque no cotizan a la Seguridad Social por esta cuestión.

Necesito atención en casa las 24 horas los siete días de la semana, ¿puedo contratar alguien que se quede a vivir y me lo haga todo?

El régimen de pernocta es el pacto que empleador y trabajador del hogar interno realizan, estableciendo el horario y la compensación económica por el hecho de dormir en la vivienda donde se trabaja. Es decir, esto se refiere a la empleada del hogar interna que presta servicios durante el día y duerme en la vivienda como parte de las obligaciones de su contrato como empleado/da del hogar. El régimen de pernocta tiene que respetar algunos límites: no puede obligarse al empleado del hogar interno a estar en la vivienda antes de las diez de la noche, no se le puede pedir que realice ninguna tarea y tiene que tener derecho a permanecer en su habitación, excepto urgencias justificadas.

Cualquier régimen de pernocta que no respete estos límites establecidos en la legislación, formará parte de la jornada de trabajo o del tiempo de presencia, y como tal se tendrá que retribuir, pasando a formar parte del salario de la trabajadora del hogar.

Se tendrá que respetar un tiempo de descanso de 12 horas entre jornada y jornada.

¿Qué es esto de las horas de presencia? Descansos..., ¿qué descansos?

Tiempo de trabajo y tiempo de presencia son conceptos diferentes, refiriéndose el primero al tiempo de trabajo efectivo y el segundo al tiempo en que el trabajador está a disposición del empleador sin realizar trabajo efectivo (ejemplo: abrir la puerta, coger el teléfono).

La duración será la que se acuerde entre el empleador y el empleado del hogar, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de media al mes. Los tiempos de presencia tendrán que ser debidamente compensados de acuerdo con el pactado entre el empleador y el empleado/da de hogar. La retribución no podrá ser inferior a la que se abone por las horas ordinarias.

El descanso semanal es de 36h consecutivas que comprende, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.

¿La misma persona que trabaja de día, puede trabajar por la noche?

No, se tiene que respetar un tiempo de descanso de 12 horas entre jornada y jornada. En el caso de tratarse de trabajadores internos se pueden reducir hasta 10 horas, compensando el resto hasta 12 horas en periodos de 4 semanas.

¿Le tengo que preparar una habitación para que se esté?

Sí, el trabajador/a en el caso de residir en el domicilio tendrá que disponer de su habitación.

¿Cómo lo pongo todo esto en un contrato? ¿Qué me costará esto?

Estas situaciones tendrán que estar previstas en el contrato de trabajo. En los modelos contractuales indicados anteriormente encontramos de manera expresa los pactos de estas circunstancias.

¿Qué pasa con los días festivos? ¿La trabajadora no vendrá a casa y cobrará igual?

Tiene derecho a disfrutar de los días festivos al igual que cualquiera otro trabajador y cobrará igual.

¿Cuántos festivos hay cada año? ¿Cuáles son los de este año?

14 días festivos, dos locales. En Barcelona son los siguientes:

  • E 1 de enero, lunes (Fin de año)
  • E 6 de enero, sábado (Reyes)
  • E 30 de marzo, viernes (Viernes Santo)
  • A 2 de abril, lunes (Lunes de Pascua Florida)
  • E 1 de mayo, martes (Fiesta del trabajo)
  • L 21 de mayo, lunes (Pascua Granada)
  • E 15 de agosto, miércoles (la Asunción de la Virgen)
  • A 11 de septiembre, martes (Fiesta Nacional de Cataluña)
  • L 24 de septiembre, lunes (Virgen María de la Merced)
  • E 12 de octubre, viernes (Fiesta Nacional de España)
  • E 1 de noviembre, jueves (Todos Sants)
  • E 6 de diciembre, jueves (Día de la Constitución)
  • E 8 de diciembre, sábado (la Inmaculada)
  • E 25 de diciembre, martes (Nadal)
  • A 26 de diciembre, miércoles (Santo Esteve).

(E) estatal, (A) autonómico, (L) local.

¿Tiene derecho a permisos? ¿Qué? ¿En qué condiciones?

  1. La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que se puedan acordar entre las partes.
  2. Los tiempos de presencia serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, y no podrá exceder de 20 horas semanales de media en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será a la correspondiente a las horas ordinarias.
  3. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente tiene que haber un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno, compensando el resto hasta doce horas en periodos de hasta cuatro semanas.
  4. El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
  5. El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde de sábado o la mañana de lunes y domingo completo.
  6. El periodo de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empresario, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas tienen que ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su goce.
  7. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado del hogar no está obligado a residir en el domicilio familiar o al lugar donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.
  8. El trabajador tiene derecho a disfrutar de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

El resto de derechos y permisos se van resolviendo con las preguntas formuladas.

¿La trabajadora tiene derecho a vacaciones? ¿Cuántos días? ¿Tengo que pagarle igual el sueldo y la Seg. Social aunque contrate otra para suplirla? ¿Le tengo que hacer contrato y alta a la suplente?

Sí, tiene derecho a 30 días naturales. Los 30 días naturales se pueden fraccionar en dos o más periodos, al menos uno de ellos de 15 días naturales consecutivos. Se acordará entre las partes, en defecto de pacto, 15 días los fijará el empleador y el resto el trabajador. Las vacaciones son remuneradas. En el supuesto de que se quiera contratar un/a otro/a trabajador/a durante este periodo, se tendrá que realizar el contrato y el alta a la Seguridad Social.

¿Cuánto le tengo que pagar a la trabajadora? ¿Dónde encuentro las Mesas Salariales del Convenio? ¿Cómo que no hay Convenio? ... ¿y esto?

Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional (1050 Euros/mes) en cómputo anual, por debajo de la cuantía no será posible realizar ningún descuento por salario en especie (manutención o alojamiento). Cuando haya salario en especie este no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

¿Le tengo que hacer nóminas cada mes? ¿Encontraré modelos para hacerlas? ¿Tengo que contratar una gestoría para hacerlo?

Se tiene que hacer la entrega mensual al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes. El modelo se puede encontrar en el siguiente link:

 http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/modelo_nxmina_servicio_hogar_familiar_2017.pdf

¿Le tengo que hacer retención del IRPF a la trabajadora? ¿Le tengo que descontar su parte de cuota de Seg. Social? ¿Tengo que volver a ingresar el que le he descontado?

Teniendo en cuenta la resolución vinculante de la Dirección general de Tributos V0248-12 de 6 de febrero de 2012, “no procederá la práctica de retenciones sobre los rendimientos del trabajo que el consultante satisfaga a su empleado del hogar, miedo lo que evidentemente— aquél queda al margen de las obligaciones formales y materiales que la normativa establece para los obligados a retener o ingresar a cuenta”.

Esto no significa que el empleado del hogar esté exento de realizar la declaración de la RENTA.

¿Tengo que pagar Pagas Extras? Dice mi vecina que ella paga medias pagas, que siempre lo ha hecho así, ¿es esto legal?

Las horas extras tienen que ser remuneradas. No pueden superar las 80h anuales. La compensación no puede ser inferior al salario ordinario y se tienen que pagar como máximo en los 4 meses.

¿Cómo he pagar las horas extras?

La compensación no puede ser inferior al salario ordinario y se tienen que pagar como máximo en los 4 meses siguientes.

¿Le puedo descontar el gasto de comer y dormir en casa?

Las retribuciones del servicio doméstico tienen que garantizar, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional en cómputo anual.

Por debajo de esta cuantía no será posible realizar ningún descuento, ni siquiera en concepto de salario en especie, sea por manutención o por alojamiento. Igualmente, y en el caso de existir salario en especie este no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.

¿Qué tareas entran dentro de la Ley de Trabajo del Hogar?

El objeto de esta relación laboral especial son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, y puede tener cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cura del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, la cura o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, como por ejemplo los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos.

¿Hay un límite de tareas que le pueda encargar?

No puede ser objeto de relación laboral de trabajador del hogar cualquier tarea diferente descrita a la pregunta anterior.

Quiero contratar alguien por la limpieza de la escalera, ¿entra dentro de la Ley de Trabajo del Hogar?

No, no se trata del ámbito del hogar familiar.

¿Necesito que me hagan factura para acreditar el pago, le puedo pedir a la Trabajadora del Hogar que me lo haga?

Se trata de una relación laboral de confianza y en ningún caso este RD regula la relación con autónomos.

Esto del Trabajo del Hogar, ¿entra dentro del que denominan la Ley de Dependencia que me está tramitando la asistenta?

No, las relaciones de los cuidadores profesionales consistentes en la atención prestada en situación de dependencia no están regulados en este RD.

¿Puedo acabar el trabajo en el momento que yo quiera? ¿Hay unos motivos concretos para hacerlo?

La comunicación de la extinción de la relación laboral, si la prestación de servicios ha superado un año, tendrá que ser de 20 días. Si la prestación de servicios es inferior a un año el aviso es de 7 días.

El periodo de preaviso no tendrá que ser respetado por la empleada del hogar sino lo contempla el contrato. El tiempo de preaviso no puede ser superior a 7 días.

¿Cómo lo tengo que hacer para acabar la relación laboral con la trabajadora? ¿Qué papeles tengo que llenar?

Tendrá que hacer un comunicado por escrito en el cual conste de manera clara e inequívoca la voluntad del empleador de dar por finalizada la relación laboral. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente. Se presume que el empleador ha optado por el despido del trabajador y no el desistimiento cuando se produzca incumplimiento en la forma escrita o bien, no se ponga a disposición del trabajador la indemnización establecida.

Cuando se acaba el trabajo, ¿le he pagar indemnización?

Sí, una indemnización que se tiene que abonar en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

En el siguiente link hay una mesa de equivalencia salarial para la indemnización. http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/preguntas-frecuentes/extincion-contrato/tabla-indemnizacion-desistimiento.pdf

Cuando se acaba el trabajo, ¿tengo que pagar la liquidación de pagas extras y vacaciones? ¿Cómo lo calculo?

Sí. Una vez finalizada la relación laboral se tiene que hacer el pago de la liquidación/finiquito.

Para realizar el cálculo de la liquidación en la extinción del contrato, el trabajador tiene que partir de su salario bruto.

El art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligación por el empleador, con ocasión de la extinción del contrato, de comunicar a los trabajadores la denuncia o, si procede, el preaviso de la extinción de este, acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades debidas. Es el que se denomina recibido de saldo y finiquito. Es decir, al extinguirse la relación laboral puede pasar que queden obligaciones pendientes entre empleador y trabajador.

Para poder realizar el cálculo se necesita:

  1. Los salarios del último periodo.
  2. La parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias pendientes de vencimiento.
  3. Las vacaciones no disfrutadas. En los supuestos de extinción del contrato, pueden darse varias circunstancias: a)- Que estuvieran disfrutadas en el momento de producirse la extinción de la relación laboral, con el que sería el trabajador el deudor de la cuantificación de los días disfrutados por encima de los meritados en proporción al tiempo trabajado. b)- Que se hubieran disfrutado sólo el tiempo correspondiente, no existiendo en este caso crédito a favor ni del empresario ni del trabajador. c)- Que no se hayan disfrutado por el tiempo debido.
  4. Las cantidades correspondientes a conceptos que habitualmente se abonan con retraso para requerir cálculos que no pueden hacerse anticipadamente, como son las primas de productividad o las horas extraordinarias.
  5. Y todas las cantidades pendientes de pago por cualquier motivo.

¿Qué pasa si la trabajadora se hace daño mientras hace trabajo en casa?

Tendrá derecho a la baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad profesional. El subsidio será el 75% de la base reguladora y se cobrará desde el día siguiente a la baja.

Me dice que no quiere usar según qué productos porque son agresivos o que necesita según qué herramientas para hacer el trabajo, ¿le tengo que hacer caso? Yo siempre lo he hecho así.

El empleador está obligado a tener cuidado que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, por lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será causa justa de dimisión del empleado.